最高检察院


最高人民检察院“关于执行法（研）发（1987）6号文件有关问题的请示”的批复
最高检察院


批复
江西省人民检察院：
你院《关于执行法（研）发（1987）6号文件有关问题的请示》已收悉，经研究，并征求最高人民法院的意见，答复如下：
一、关于法（研）发（1987）6号文件（以下简称6号文件）下发后尚未处理或正在处理的挪用五千元以下的案件如何处理的问题，该文件明确规定：“在本文件下发后，尚未处理或者正在处理的案件，按照本文件的精神处理。”据此，对于上述案件，尚未处理的，不应追究刑事
责任；正在处理的，应当撤销案件，或者不起诉，或者宣告无罪。
二、关于偷支储蓄户存款归个人使用的行为如何认定的问题，经过调查研究，并征求金融等有关部门的意见，确认，此类行为即属贪污行为，金额达到追究贪污罪数额起点的，应按贪污罪来认定和处罚，因此，该文件未将此行为列入。
三、关于6号文件与原“两高解答”第一条第（四）项“关于挪用公款归个人使用或者进行非法活动以贪污论处问题”的关系问题，该文件是对原“两高解答”第一条第（四）项的修改补充，因此，该文件下发后，原解答中第一条第（四）项条款即行作废。



1987年8月10日
20.83（21.75）天在日常中的运用

孙斌


每月实际工作日或者每月计薪日是否按20.83（21.75）天计算，这是很多HR在日常计算工资都遇到的问题。由于20.83（21.75）天是按年实际工作日总额（250天）或者年计薪日总额（261天）为标准计算的每月平均实际工作日或者每月平均计薪日，因而日常计算工资时应如何运用20.83（21.75）天成为关键：
根据2010年每月各类时间统计（本统计个别数据在实际操作中有调整）情况看：
1、2010年1-12月实际工作日分别为：
1月 20天 2月 17天 3月 23天 4月 21天 5月 20天 6月 21天
7月 22天 8月 22天 9月 21天 10月 18天 11月 22天 12月 23天

2、2010年1-12月计薪日分别为：
1月 21天 2月 20天 3月 23天 4月 22天 5月 21天 6月 22天
7月 22天 8月 22天 9月 22天 10月 21天 11月 22天 12月 23天

3、2010年每季度实际工作日分别为：
一季度 60天 二季度 62天 三季度 65天 四季度 63天

4、2010年每季度计薪日分别为：
一季度 64天 二季度 65天 三季度 66天 四季度 66天

5、上、下半年实际工作日、计薪日分别为：
上半年实际工作日 122天
下半年实际工作日 128天

6、上、下半年计薪日分别为：
上半年计薪日 129天（含7个法定节假日）
下半年计薪日 132天（含4个法定节假日）
从以上数据可以看出：如果以21.75天作为计算每月日工资标准的话，将必然出现每月计薪日与21.75天不一的情况。如员工中途入职或者离职该月工资计算下来其结果总对一方不利，因此笔者认为每月日工资的天数应按每月计薪日为标准，而21.75天可作为计算加班工资的标准。
每月平均工作日按20.83天计算同样存在上述问题。在综合计算工作时间上，每季度（半年度）的工作时间也应按实际的工作日计算。就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴、参考作用。

兰泉进言：
1、每月加班工资计算公式：
劳动合同约定工资总额÷21.75天÷8小时×加班小时

2、综合计算工时工作制加班时间确认公式：
（按季度） 当季实际工作天数—当季度实际工作日
（半年度） 半年内实际工作天数—半年内实际工作日

作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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